La empresa Interventorías, Diseños y Contratos se encuentra en la búsqueda activa de un Analista de Talento Humano para integrarse a su equipo de trabajo en la ciudad de Medellín, Antioquia. El profesional seleccionado tendrá la responsabilidad de gestionar procesos críticos de desarrollo organizacional y bienestar, enfocándose en fortalecer la estructura administrativa y operativa de la compañía dentro del dinámico sector de la construcción. Esta vacante busca captar el talento de un profesional en Psicología Organizacional que demuestre una trayectoria sólida y un compromiso genuino con el crecimiento del capital humano en entornos de alta exigencia técnica.
El candidato ideal deberá contar con un mínimo de dos años de experiencia laboral comprobable en áreas de desarrollo organizacional, procesos de selección de personal y programas de formación corporativa. Se valorará especialmente la experiencia previa en el sector de la construcción, ya que el cargo exige una comprensión profunda de las dinámicas operativas en obra. Es fundamental que la persona posea habilidades destacadas en el diseño de perfiles de cargo, actualización de manuales de funciones y la construcción de organigramas coherentes con la estrategia de la organización. Asimismo, deberá demostrar capacidad para implementar modelos de evaluación de desempeño que se encuentren estrechamente ligados a los indicadores de calidad y al cumplimiento estricto de los cronogramas establecidos en los proyectos.
Dentro de las responsabilidades diarias, se destaca el diseño y la ejecución de programas de capacitación integral que abarquen áreas técnicas, liderazgo, seguridad vial y normativas propias de la industria. El profesional tendrá un rol activo en la reestructuración interna y en la comunicación efectiva de los nuevos roles, asegurando siempre que la cultura organizacional se mantenga alineada con los valores corporativos. Será necesario desarrollar estrategias innovadoras que posicionen a la empresa como un empleador altamente atractivo, mejorando significativamente el alcance y la calidad de las convocatorias para los cargos más críticos.
El puesto requiere la aplicación de metodologías de entrevista estructurada capaces de evaluar no solo la competencia técnica, sino la resiliencia y el comportamiento frente a situaciones de alta presión, las cuales son frecuentes en el entorno de las obras civiles. El monitoreo constante de indicadores clave es esencial; esto incluye el control de la rotación de personal por obra, la tasa de ausentismo y el seguimiento detallado al índice de cumplimiento de metas individuales de los residentes. La capacidad analítica del seleccionado permitirá realizar encuestas de clima laboral que detecten focos tempranos de insatisfacción, facilitando la implementación de acciones preventivas que protejan la productividad general. Adicionalmente, el colaborador tendrá la misión de identificar perfiles de alto potencial dentro de la planta, trazando rutas claras de crecimiento y desarrollo para asegurar el relevo generacional en puestos estratégicos.
La posición se ofrece bajo un contrato a término indefinido, vinculado directamente con la entidad, lo que garantiza estabilidad laboral desde el primer día. La remuneración mensual establecida es de dos millones ochocientos mil pesos colombianos. La jornada laboral se cumple de lunes a viernes en modalidad de trabajo totalmente presencial, lo que favorece la interacción constante con los diferentes niveles de la estructura organizativa y permite un seguimiento cercano de las necesidades del personal en campo. Este rol representa una oportunidad clave para un psicólogo apasionado por la construcción, que busque marcar una diferencia real en la gestión de equipos y el desarrollo humano en un entorno profesional serio y comprometido con la excelencia técnica y el crecimiento sostenible de sus colaboradores.